Estes são temas afins á formação a atuação de gestor de Recursos humanos? Como?

    Estes são temas afins á formação a atuação de gestor de Recursos humanos? Como?

 Sim. No Brasil há uma intensa mobilização para alcançar o desenvolvimento sustentável em todos os setores produtivos que compõe sua economia, como soa acontecer em âmbito mundial. Aliar progresso econômico a ações sociais e conservação ambiental tem sido meta para o governo junto às empresas em uma busca pelo negócio sustentável.

 Estamos convencidos de que uma economia verde no contexto do desenvolvimento sustentável e a erradicação da pobreza deve contribuir para alcançar os objetivos-chaves – em particular as prioridades de erradicação da pobreza, segurança alimentar, gestão da água, acesso universal aos serviços energéticos modernos, cidades sustentáveis, gestão de oceanos e melhoria da robustez e preparação para desastres, bem como de saúde pública, desenvolvimento de recursos humanos e crescimento sustentado, inclusivo e equitativo, que gera emprego.

Ao ter essa dimensão, é possível articular pautas, reivindicações, solidificar cobranças sobre as demandas de nossas vivências reais do dia a dia: nos eixos da segurança alimentar, água, energia, adaptação às mudanças climáticas.

 De que forma o gestor de Rh pode contribuir com esta perspectiva em sua atuação?

 Com a crescente importância do tema sustentabilidade em um mundo cada vez mais complexo, permeado por novas ameaças e oportunidades, o papel das empresas tem se revelado cada vez mais determinante.

O Rh precisa se preocupar em maximizar cada vez mais os resultados da sustentabilidade, para isso é necessário colocar todos os colaboradores para participar do processo, cada um assumindo a sua responsabilidade. 

De que modo o gestor de Rh pode facilitar uma governança para o Desenvolvimento nas organizações em que atua?

Integrando todas as iniciativas de desenvolvimento sustentável (existentes ou não) e ajustando os conceitos globais aos requerimentos da região.

De que modo estes programas podem incluir os temas e diretrizes da Rio + 20 em seu planejamento e avaliação?

1-Fazer uma comunicação eficaz dos programas de sustentabilidade da empresa.
2 – Procurar sempre envolver todos os colaboradores nos programas, mesmo que a participação deles seja apenas em operacionalizar o projeto.
3 – Eleger responsáveis diretos em cada setor, com isso ganhar aliados no dia-a-dia, para fiscalizar os projetos.
4 – Criar sistemas e fóruns de discussão e opiniões, buscar novas ideias e melhorias, assim envolver cada vez mais os colaboradores nas atividades.
5 – Se existir a possibilidade, criar programas de premiação para os colaboradores que desenvolverem novos projetos sociais e ambientais, porém eles serão os responsáveis pela elaboração e manutenção.
6 – Divulgar os resultados, comparando com períodos anteriores, assim todos serão responsáveis pelas vitórias e derrotas.
7 – Em cada divulgação dos resultados, procurar sempre mostrar o benefício que o projeto está gerando para a sociedade.

Referências: BASF/Governança Corporativa - Rh.com.br - Blog dos Cidadãos do mundo – O futuro que queremos?

 Elisangela Ferreira / R00011